هل تريد أن تنتقل من كونك طالبًا متدربًا إلى مدير؟ هل أنت الفيزيائي الذي يريد الدخول في إدارة المشاريع الدولية؟ أم لغوي موهوب يريد الدخول في مجال تطوير الأعمال؟ نحن نبحث عن أشخاص متحمسين لما يريدون القيام به، وليس السير الذاتية.
الشيء الذي لاحظته في زيارتي الأولى هنا هو أن الجميع من المالك إلى المتدرب إلى موظفي البوفيه الى مدير المشروع وعمال النظافة، جميعهم قالوا لي مرحبًا؛ وأدركت أن هناك شيئًا مختلفًا هنا.
على الرغم من حجمها، لا تزال فيترونيك تشع بشعلة الإنطلاق. من أصولها في غرفة معيشة عائلة شتاين، نمت الشركة لتصبح جهة توظيف ثابتة تقدر جميع الثقافات والفئات العمرية. وتتجلى ثقة الموظفين في انخفاض معدل دوران الموظفين في المتوسط بنسبة 1.3% فقط (2017-2020).
أحد أسباب ذلك هو أنه لا يتوقع من أي شخص العمل لمدة 80 ساعة في الأسبوع، حيث تطبق ساعات العمل المرنة في جميع أنحاء الشركة (حتى في قسم الإنتاج)، ولا يتوقع أن يكون أحد متواجدًا خلال عطلة نهاية الأسبوع بما في ذلك المديرون. فنحن نرحب بالشغف المشتعل، ولكننا نتخذ تدابير فعالة لمنع انطفاء تلك الشعلة. على سبيل المثال، فإن نظامنا لإدارة تكامل الشركات ونطاقنا الواسع من الفوائد الاجتماعية، فضلًا عن نماذج العمل المرنة التي تفيد الأسر الشابة بوجه خاص، هي مزايا مطلوبة من قبل الاشخاص من خارج الشركة.
لكن السر الأكبر وراء نجاحنا كبطل خفي وشريك تقني مبتكر هو على الأرجح أسلوبنا الإداري القابل للتطبيق. فمن المحتمل أن العديد من الزوار لم يخمنوا أبدًا أن مؤسس الشركة الدكتور نوربرت شتاين متواجد معهم في نفس المصعد الذي يستخدمونه، وأن لهم الحق الكامل في ذلك. فنحن غير مهتمين بحب الظهور، وقد تعلمنا بدلًا من ذلك كيفية الحفاظ على التواصل الداخلي الجيد.
هل يبدو هذا صحيح تمامًا بالنسبة لك؟ وإذا كان كذلك، ألقي نظرة على شواغرنا وتقدم على الفور! أو تحدث معنا إن كانت لديك أية أسئلة.
لا يوجد مكان يوفر 100% من الأمن الوظيفي، ولا حتى هنا. لكننا نقدم بالفعل مستويات عالية جدًا من الأمن الوظيفي. ومنذ عام 1984، أصبحت عقود العمل الدائم هي القاعدة باستثناءات قليلة. وفي نهاية المطاف، يشكل الأمن والسلامة جزءًا أساسيًا من أعمالنا: إن تقنياتنا تجعل العمليات آمنة في العديد من الصناعات، من صناعة السيارات إلى الخدمات اللوجستية والطاقة الكهروضوئية وتكنولوجيا البطاريات.
لكن الأمن لا ينعكس فقط في ثقافتنا، حيث تشهد الشركة ازدهارًا في قطاع الرؤية الآلية الآخذ بالنمو مع عدم وجود نهاية لنمونا في الأفق. وتساهم حافظة منتجاتنا الواسعة أيضًا في الأمن الوظيفي حيث يأتي العملاء من مجموعة واسعة من الصناعات.
في الوقت الذي بالكاد كان العالم يسمع فيه عن التسلسلات الهرمية المسطحة، كان مؤسس فيترونيك الدكتور نوربرت شتاين يجند موظفين جيدين، مما سمح لهم بسهولة بمتابعة أفكارهم الخاصة و جعل فريق فيترونيك على نفس النسق، مما يخلق إحساسًا بالغرض المشترك الذي يحفزهم جميعًا. كان ذلك قبل 35 عامًا، ومنذ ذلك الحين واصل مديرو فيترونيك منح الموظفين المرونة التي يحتاجون إليها وأبقوا الشركة في مقدمة الشركات الرئدة في مجال التكنولوجيا.
إننا ملتزمون بالتعلم مدى الحياة: وقد أجرينا أكثر من 200 فعالية تدريبية في عام 2019. وشملت التدريبات موضوعات من ++C إلى التدريب الإداري والدورات اللغوية، بالإضافة إلى ورش العمل الجماعية حول التطوير التنظيمي والصحة والسلامة. كما نساعد القائمين على منتجات الرؤية الآلية على اكتساب المزيد من التدريب الداخلي والخارجي واكتشاف مجالات جديدة من الخبرة.
هل لديك المزيد من الأسئلة حول فيترونيك وكيفية عملنا؟ هل تحتاج إلى مساعدة في العثور على الوظيفة المناسبة؟ اكتب لنا أو اتصل بنا مباشرة!
أو قم بإيجاد المنصب الشاغر المناسب لك، ثم قدم الطلب وقم بزيارتنا.