L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Tolérance et diversité
Les talents sont partout.
VITRONIC a toujours aimé bousculer les conventions. Nous voyons le potentiel là où d'autres détournent le regard. Et nous retirons une fierté particulière lorsque cette philosophie donne lieu à d'incroyables histoires, comme celle de notre collaborateur Said Amir Hashemi.
1,8 million de réfugiés vivent en Allemagne, soit 1,1 million depuis 2015. Nombre d'entre eux quittent leur pays d'origine par crainte et en raison de persécutions dans l'espoir de retrouver ailleurs sécurité et liberté. Afin de pouvoir rester dans leur pays d'immigration, ils doivent remplir certaines exigences. Et l'apprentissage ou l'obtention d'un emploi permanent en font partie.
Said a fui son pays natal, l'Afghanistan, en 2015 alors qu'il n'avait que 15 ans. Son objectif premier était d'atteindre l'Europe puis, éventuellement, l'Allemagne. Grâce à sa formation professionnelle chez VITRONIC, Said a eu la chance de pouvoir rester en Allemagne. Sa formation de « Spécialiste en logistique de stockage » a commencé en 2017 et il l'a achevée avec succès en juin 2020. C'est grâce à sa motivation sans faille qu'il a pu surmonter les obstacles comme la barrière de la langue. Mais il a aussi reçu le soutien de toute l'équipe et il a réussi son examen pratique final en obtenant la note maximale. Said est devenu un employé et collègue particulièrement apprécié.
Si on a un objectif et la motivation nécessaire, on au une chance de réussir dans un pays comme l'Allemagne. À la différence de mon pays, on est libres.
Au cours de sa fuite, Said a traversé de nombreux pays. Il a notamment rejoint la Grèce en bateau depuis la Turquie, une expérience particulièrement effrayante pour lui qui ne sait pas nager. Puis, enfin, il est arrivé en Allemagne. La communication a été sa première difficulté. Said se décrit comme quelqu'un de sociable et la barrière de la langue a été un obstacle de taille. Il utilisait la gestuelle pour communiquer. Il précise que les Allemands sont amicaux et toujours prêts à l'aider.
Outre ses problèmes de communication, l'incertitude de sa situation était aussi difficile à vivre. Qu'allait-il lui arriver à présent ? Pourrait-il rester en Allemagne et vivre librement ?
Après son arrivée à Munich, il a été transféré à Wiesbaden où il a intégré le collège IGS Obere Aar à Taunusstein. C'est là qu'il a été mis en contact avec Gerhard Bär, le directeur des opérations de VITRONIC. VITRONIC est en contact étroit avec les enseignants et les étudiants du collège. Lors d'un événement organisé par l'établissement, le professeur de Said a dit à M. Bär que Said était un étudiant motivé qui avait progressé rapidement en Allemand et dans les autres matières en seulement un an.
Pendant cette conversation, j'ai senti que Said était un jeune homme très courageux qui voulait s'en sortir et devenir indépendant. Ses progrès rapides, sa motivation et sa détermination ont retenu mon attention et m'ont rapidement convaincu. VITRONIC est engagée dans de nombreux domaines et c'est quelque chose qui, en tant que principal employeur de Wiesbaden, nous tient particulièrement à cœur. De nos jours, il est difficile de trouver des personnes talentueuses dans les métiers particulièrement qualifiés.
Après la fin de ses études secondaires, Said a dû décider ce qu'il souhaitait faire par la suite. Gerhard Bär lui a proposé de réaliser un stage au sein de VITRONIC dans la logistique de stockage, avec la perspective de faire un apprentissage. Said a immédiatement saisi l'occasion. Au cours de son stage, Said a pu faire la connaissance de Serkan Birgül, directeur de la logistique de stockage du groupe, et d'Alexander Dunckel, formateur en logistique de stockage. Tous deux ont été impressionnés par la manière dont Said s'est intégré et impliqué dès le départ, une attitude très importante dans une entreprise comme VITRONIC où règne une collaboration presque familiale. Il est donc devenu rapidement évident pour eux qu'ils souhaitaient proposer l'apprentissage à Said.
Au cours de sa première année d'apprentissage, Said a rencontré le chef d'équipe des Biens entrants et stockage des retours, Umut Altuntas. Ce dernier prendra la suite d'Alexander Dunckel et deviendra le formateur et le mentor de Said. La motivation de Said a immédiatement sauté aux yeux d'Umut.
Pour les personnes comme Said, ce n'est pas un simple apprentissage : il s'agit d'une opportunité de rester dans le pays et d'avoir un avenir.
Au début de sa formation, la langue et donc la communication étaient les principales difficultés de Said. Il était donc primordial pour Umut que Said apprenne l'allemand. Étant membre du comité d'examen de la Chambre de l'industrie et du commerce de Wiesbaden (IHK), il a pu aider Said en faisant en sorte qu'il bénéficie de cours. L'allemand est également la langue parlée dans l'entreprise (même aujourd'hui), ce qui a posé des difficultés à Said. Mais il est resté motivé et ses capacités à communiquer se sont améliorées de mois en mois.
Grâce à sa formation au sein de VITRONIC, Said a pu rester en Allemagne. Il est désormais libre et indépendant. Rien de cela n'aurait été possible dans son pays d'origine.
Said a réussi. Ses collègues ont également contribué à son succès et Said affirme que pouvoir travailler et communiquer avec eux est ce qui le rend le plus heureux. Ses collègues sont désormais ses amis et sa famille.
Comme je le dis souvent, VITRONIC et notre équipe de la logistique sont une seule et même équipe, une famille. Nous travaillons tous main dans la main. Si quelqu'un a besoin d'aide, on est là pour l'aider. Tout le monde est d'une extrême gentillesse. C'est grâce à eux que j'ai réussi ma formation.
Grâce à une motivation et un dévouement partagés par tous, Said a pu terminer sa formation avec les honneurs. Au vu de ses excellentes performances, Said a été embauché par VITRONIC et il est désormais un employé apprécié.
Il existe de nombreux de préjugés à l'encontre des réfugiés. Mais comme pour tout, on ne peut pas faire de généralités. Said s'est parfaitement intégré, c'est un employé dévoué et notre expérience est positive. C'est pour cette raison que nous avons décidé d'offrir un apprentissage à un autre réfugié, Said Habib Mousavi. Lui aussi a fui l'Afghanistan, en 2013. Il est actuellement dans sa troisième année d'apprentissage. Notre objectif est que lui aussi réussisse sa formation.
Said Amir Hashemi a pour souhait de revoir sa famille un jour, de terminer sa formation professionnelle et de vivre une belle vie.
Nous partageons l'histoire de Said Amir Hashemi car nous souhaitons encourager d'autres personnes dans le besoin et d'autres entreprises. Chez VITRONIC, nous sommes intimement convaincus que le dévouement, la motivation et l'ambition sont à valoriser. Ce sont les performances et l'engagement de la personne qui doivent être pris en compte, et non son histoire. Nous ne sommes pas seulement pour la #diversité, nous prônons l'#Égalitédeschances.